又有多家公募基金公司出現(xiàn)高層人事變動。5月13日，廣發(fā)基金、中郵創(chuàng)業(yè)基金相繼公告高管出現(xiàn)變動。至此，4月以來，已有24家基金公司經(jīng)歷高管變化，涉及人數(shù)達50人。事實上，這還僅僅是今年基金公司高管頻繁變更的冰山一角。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月13日，今年以來公募行業(yè)已有115位高管出現(xiàn)職務變更，共涉及61家基金公司。第一財經(jīng)記者注意到，從近5年時間來看，公募基金高管變更數(shù)量呈現(xiàn)高位。截至2023年底，公募基金已經(jīng)連續(xù)5年超過130家基金公司出現(xiàn)高管變動情況，每年涉及數(shù)量均超過320位，2020年和2021年甚至超過400位，顯示行業(yè)高端人才流動劇烈。葛長偉新任廣發(fā)基金董事長5月13日晚間，廣發(fā)基金管理有限公司（下稱"廣發(fā)基金"）官網(wǎng)發(fā)布公告稱，公司原董事長孫樹明因退休原因離任，葛長偉新任公司董事長，任職日期是2024年5月13日。同時，公告還對孫樹明任職期間所作出的卓越貢獻深表感謝。公開資料顯示，葛長偉履歷豐富，曾在安徽省人大財經(jīng)委、安徽省財政廳、安徽省政府辦公廳、安徽省計委、中國神華集團運銷公司、國家發(fā)展和改革委員會、國務院辦公廳、重慶市委、廣東省委、廣東省清遠市委、廣東省發(fā)展和改革委員會、中國南方電網(wǎng)有限責任公司、廣發(fā)證券工作。對于此次換屆，廣發(fā)基金相關人士表示，未來，廣發(fā)基金將在董事會領導下，一以貫之堅守行業(yè)初心使命，持續(xù)發(fā)揮自身的價值發(fā)現(xiàn)和資源配置功能，助力我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設與新質生產(chǎn)力發(fā)展。作為券商系基金公司，廣發(fā)基金成立于2003年8月5日，至今已有21年歷史。目前，公司第一大股東為廣發(fā)證券，持股比例達54.53%；烽火通信科技股份有限公司、深圳市前海香江金融控股集團有限公司為第二、第三股東，持股比例均為14.19%。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2024年一季度末，廣發(fā)基金旗下共有381只基金產(chǎn)品，基金資產(chǎn)凈值合計為1.32萬億元，在199家基金公司中排名第三位；非貨幣資產(chǎn)合計為6910億元，同樣位列行業(yè)第三。從公募基金的產(chǎn)品結構來看，廣發(fā)基金旗下產(chǎn)品線齊全，覆蓋主動權益、債券、貨幣、海外投資、被動投資、量化對沖、另類投資等不同類別。其中，混合型基金及股票型基金分別為1902.02億元、1350.34億元，合計達3252.36億元，占比將近四分之一。同一日，中郵創(chuàng)業(yè)基金也同樣發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理諶重因個人原因于2024年5月10日離任。公開資料顯示，中郵創(chuàng)業(yè)基金于2006年5月8日成立，股東為首創(chuàng)證券有限責任公司、中郵證券有限責任公司和三井住友銀行股份有限公司，持股比例分別為46.37%、28.61%、23.68%。值得注意的是，就在前不久的4月23日，在中郵體系內部，中郵創(chuàng)業(yè)基金完成了股權變更，中郵證券取代中國郵政集團，成為中郵基金的第二大股東。截至今年一季度末，中郵基金公募管理規(guī)模為556.86億元，排名第76位。高管變更情況升溫進入二季度以來，公募高管變更情況呈現(xiàn)升溫跡象。如5月11日，江信基金發(fā)布公告表示，包括4位副總經(jīng)理鄭昱、王安良、李震、汪鵬，以及1位首席信息官付明均在內的5位高管，均在5月10日離職。其中鄭昱的離任原因是"退休"外，其余4人都因"個人原因"離任。而在5月初，摩根士丹利基金管理（中國）有限公司（下稱"摩根士丹利基金"）也出現(xiàn)人事大變動，公司總經(jīng)理、首席信息官王鴻嬪因個人原因于2024年5月1日離任，副總經(jīng)理ZHOU WENTONG（周文秱）崗位調整轉任總經(jīng)理，ZHOU HAN（周涵）任首席信息官。此外，圓信永豐基金、益民基金、融通基金等多家基金公司均在近期經(jīng)歷了高管變動。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月13日，年初至今公募行業(yè)已有115位高管出現(xiàn)職務變更，共涉及61家基金公司。其中，董事長和總經(jīng)理出現(xiàn)變動的基金公司分別有15家、14家。整體而言，今年以來，公募基金高管的變動數(shù)量呈現(xiàn)逐月攀升態(tài)勢。今年1月至4月，公募基金高管變動人數(shù)依次為22人、23人、26人、34人，且以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理人數(shù)居多。拉長時間來看，基金行業(yè)近年來高管變動的趨勢愈加頻繁。在2014年至2023年的十年時間里，公募基金高管變更情況呈現(xiàn)上升趨勢。其中，從2019年開始，每年的變動數(shù)量均超過320位，2020年和2021年甚至超過400位，涉及基金公司在130家以上。公募基金作為人才密集型行業(yè)，團隊穩(wěn)定和掌舵者實力等方面的重要性不言而喻?？傮w來看，高管變動原因較為多元，包括到齡退休和個人"奔私"等離職，也有優(yōu)秀人才提拔及股東安排等。在業(yè)內人士看來，公募基金近年來呈現(xiàn)出高速發(fā)展態(tài)勢，公司高管的頻繁變更基本與行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了正相關，保持著較高的流動性，長期穩(wěn)定的高管隊伍對公司總體仍是更有利的。華南一位基金從業(yè)人士表示，人才流動已經(jīng)成為了一種業(yè)內常態(tài)，"資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金高管需求加大，公募高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中，未來這一趨勢或會延續(xù)"。